Director(a) Académico(a) – Columbia Central University (CCU) Caguas

NUC University

Resumen:El (la) Director(a) Académico(a) es responsable de implantar las políticas y procedimientos académicos del Centro de Extensión a su cargo. Supervisa y ofrece apoyo al personal docente y es responsable de la calidad de la enseñanza, el logro de las métricas institucionales del aprendizaje y la utilización eficiente de los recursos. Tiene a su cargo la supervisión de componentes y proyectos académicos vinculados a la labor docente, desarrollo e implementación de programas de inducción, capacitación y evaluación sistemática del personal facultativo. Participa activamente en los procesos y comités de las áreas de empleabilidad y retención para apoyar en cumplimiento de los requerimientos institucionales en los programas académicos. Es responsable de analizar y determinar la programación académica a nivel de todos los Programas del Centro de Extensión por término académico. Trabaja en conjunto con los(las) Directores(as) Regionales de Programas para lograr la efectividad administrativa y apoyar las estrategias de Retención y Colocaciones.Deberes y responsabilidades esenciales:Tiene a su cargo la supervisión de componentes y proyectos académicos vinculados a la labor docente, que incluye: la dirección académica a los(las) estudiantes relacionada con los programas, asignaturas y requisitos para graduarse; elaboración de la programación de cursos, distribución de salones, laboratorios y asigna a la facultad de acuerdo a las necesidades de la matrícula; revisión curricular; recopilación y mantenimiento de documentos de los expedientes de la facultad y actividades de adiestramiento y planes de desarrollo para la facultadParticipa en el proceso de reclutamiento de la facultad del Centro de Extensión conforme a las políticas institucionales y regulaciones de las agencias acreditadoras y licenciadorasSupervisa y evalúa sistemáticamente el desempeño de los(las) Instructores(as) Líderes y la facultadPlanifica y desarrolla el plan de inducción de la facultad nuevaAnaliza las tendencias de las bajas y ofrece recomendaciones para el cumplimiento con las metas de retención requeridas por el Regulador del 70% y la satisfacción de los(las) estudiantes y egresados(as) para el mejoramiento de los programas de estudiosDiseña e implementa estrategias de avalúo del aprendizajePlanifica estrategias para el mejoramiento de los resultados de reválidaCanaliza necesidades de materiales y equipo instruccionalParticipa en comités institucionales y del Centro de ExtensiónColabora en el desarrollo de políticas institucionales y de nuevos programasColabora en los procesos de desarrollo del centro de recursos para el aprendizajeColabora con el área de Colocaciones para obtener resultados establecidos por el(la) Regulador(a): necesario un 70% por programaEducación/Experiencia:Maestría en Educación con especialidad en Gerencia y Liderazgo Educativo, Supervisión y Administración Educativa o Currículo y Enseñanza.Dos (2) años de experiencia docente; un (1) año de experiencia administrativa en un departamento o una unidad académica.“Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo y Acción Afirmativa para Mujeres, Veteranos y trabajadores/as con Discapacidad”.